Conditions d’utilisation, vie privée & politique de confidentialité

Perspektiv-Jobs s’engage à respecter la confidentialité des données relatives à ses utilisateurs. La présente Politique de confidentialité décrit la façon dont les données en ligne sont collectées et utilisées.

En utilisant ce site ou cette application, vous acceptez explicitement la collecte, l’utilisation et le transfert de vos données de la manière décrite dans la présente Politique.

Si vous refusez que vos informations soient traitées conformément aux présentes, vous pouvez éditer à tout moment les préférences relatives au traitement de vos informations et également supprimer votre compte.

Nous partageons les informations avec les employeurs. Nous ne sommes pas en mesure de contrôler l’utilisation qu’ils font de vos données. Nous ne contrôlons pas non plus les méthodes d’utilisation des données de personnes pouvant avoir accès à vos informations sur ou par le biais de nos sites ou applications ou de réseaux publicitaires et d’autres tierces parties avec lesquels nous collaborons pour vous adresser des messages publicitaires personnalisés.

Nous proposons des liens vers des sites Web sur lesquels nous n’exerçons aucun contrôle. Perspektiv-Jobs n’est pas responsable des pratiques et politiques de confidentialité de ces autres sites Web. Nous vous invitons à consulter les politiques de confidentialité desdits sites afin de connaître la façon dont ils collectent, utilisent et partagent vos informations.

Informations que nous collectons

Nous collectons des informations vous concernant lorsque vous utilisez nos sites et applications. Selon les services que vous utilisez, les informations personnelles que nous collectons sont par exemple :

  • votre nom ;
  • vos coordonnées, notamment votre adresse postale, votre adresse électronique et votre numéro de téléphone ;
  • votre numéro de carte bancaire et des données de facturation (pour les services payants) ;
  • des informations sur votre formation, votre métier, vos compétences et votre expérience, vos diplômes, les clubs et associations dont vous êtes membre, vos activités et centres d’intérêt ;
  • des informations importées par vous ou vos relations à partir d’applications tierces ;
  • des informations sur des tiers, tels que des références ou contacts, que vous pouvez nous transmettre avec leur consentement écrit express ;
  • votre code postal, vos préférences, votre métier, votre historique professionnel et vos centres d’intérêt ;
  • votre âge, votre sexe, votre origine raciale ou ethnique, si la législation locale le permet et si vous consentez à fournir ces informations.

Nous collectons également automatiquement des informations sur votre utilisation de nos sites et applications mobiles, les pages de notre site que vous visitez, ainsi que des données sur votre ordinateur ou appareil mobile, notamment votre adresse IP, l’identifiant de votre appareil, votre emplacement géographique, votre navigateur, votre système d’exploitation et les adresses URL de référence.

Si vous vous connectez depuis Facebook ou Linkedin ou un site similaire, nous importons les informations que vous choisissez de partager avec nous lors de l’installation de l’application ou de la connexion à cette plate-forme ou à ce site, et nous les ajoutons à votre profil. Vous pouvez néanmoins contrôler la visibilité de vos informations via vos paramètres de confidentialité. Vous pouvez également limiter les informations accessibles en supprimant des informations ou en vous abstenant de les fournir.

En vous inscrivant sur Perspeltiv-Jobs, en gérant votre profil et en donnant votre accord express lorsqu’il a été demandé, vous consentez à ce que nous utilisions vos informations aux fins suivantes :

  • créer un profil sur la base des informations que vous nous avez fournies, que vous avez importées depuis d’autres sites ou applications ou que des tiers, tels que vos contacts ou des annonceurs, nous ont communiquées ;
  • vous fournir un contenu, des services ou des messages publicitaires personnalisés, ciblés ou géodépendants, de notre part ou de la part de tiers ;
  • vous permettre d’importer des informations vous concernant ou sur vos contacts depuis d’autres sites et applications ou d’exporter vos informations vers d’autres sites ou applications ;
  • faire des achats ;
  • vous contacter au sujet de mises à jour des fonctionnalités, ou vous communiquer des informations d’ordre général ou liées aux services, notamment d’importantes mises à jour de sécurité ;
  • vous adresser des communications, informations et promotions supplémentaires concernant l’application, comme les bulletins d’information et les conseils professionnels ;
  • fournir aux clients employeurs des informations sur vous-même et votre intérêt potentiel dans les publications d’annonces ;
  • fournir des produits et services aux clients employeurs en vue de compléter le processus de recrutement ;
  • formuler des suggestions et tirer des conclusions vous concernant. Nous pouvons faire des suggestions, concernant par exemple des gens que vous pourriez connaître ou d’autres emplois, produits ou services qui pourraient vous intéresser.

Certains de nos produits et services, tels que notre CVthèque privée consultable permettent à des tierces parties d’accéder à vos informations personnelles et de vous contacter. Les informations contenues dans votre profil peuvent être utilisées pour la mise en réseau avec d’autres membres de la communauté ou être visibles pour les employeurs utilisant les sites et applications Perspektiv-Jobs.

L’un de nos principaux objectifs consiste à vous offrir une plate-forme permettant une large diffusion des informations de votre CV et de votre profil dans le but d’optimiser vos opportunités professionnelles. Nous pouvons partager les informations que nous collectons avec les sociétés du groupe Perspektiv à l’échelle mondiale. Nous ne partageons aucune information avec des tierces parties pour des besoins de marketing direct à moins que vous ne consentiez à une telle communication, ce que vous faites en acceptant les présentes CGU. Nous divulguons vos informations comme défini ci-après :

1. Nous partageons vos données avec des tiers qui nous aident à vous fournir nos produits et services. Ces prestations consistent notamment à héberger nos serveurs Web, notamment pour le stockage de notre CVthèque privée, à analyser les données, à fournir une assistance marketing, à traiter les paiements par carte de crédit et à assurer le service clientèle. Ces sociétés auront accès à vos informations personnelles dans la mesure nécessaire à l’exercice de leurs fonctions, mais ne pourront ni partager ces informations avec d’autres, ni utiliser ces données à toute autre fin. Nous conservons toute responsabilité sur les données ainsi partagées.

2. Nous pouvons communiquer des informations à des tiers, avec votre consentement.
Par exemple :

  1. si vous acceptez que votre CV puisse faire l’objet d’une recherche, toute partie autorisée à accéder à notre CVthèque privée pourra alors consulter votre CV ;
  2. si vous choisissez de recevoir des informations sur les opportunités, produits ou services offerts par des tiers, nous transmettons vos coordonnées auxdits tiers afin qu’ils puissent vous contacter ;
  3. si vous aviez choisi de recevoir des bulletins d’information, courriers électroniques à caractère commercial et autres communications émanant de Perspektiv-Jobs ou de tiers, et que vous changez d’avis, vous pouvez vous y opposer en modifiant votre profil comme indiqué ci-dessus.

En postulant à un poste ou en fournissant vos coordonnées afin de montrer votre intérêt pour une offre d’emploi, vous consentez à la divulgation de ces informations à l’employeur concerné.

Nous partageons également avec des tiers des données compilées à propos des visiteurs des sites et des utilisateurs des applications Perspektiv-Jobs, notamment leur position géographique, afin de vous adresser des messages publicitaires sur nos sites ou d’autres sites avec lesquels nous avons des partenariats commerciaux. Nous compilons également des données concernant les qualifications professionnelles, les études, l’âge, le degré d’expérience, ou d’autres informations pertinentes pour la recherche d’offres. Ces données compilées ne permettent pas d’identifier personnellement les utilisateurs, mais peuvent être transmises à des employeurs, d’autres demandeurs d’emploi ou des membres de la communauté. Si nous créons un site conjointement commercialisé avec une autre société, des informations seront conservées par les deux entreprises et soumises à leurs deux politiques de confidentialité, publiées sur chacun des sites co-marqués.

3. Nous communiquons des informations si la loi l’exige, à la demande d’une entité gouvernementale, ou si, en tenant compte de vos intérêts en matière de confidentialité et d’autres facteurs, nous estimons de bonne foi que cela est nécessaire pour :

  1. se conformer aux exigences légales ou à une procédure judiciaire ;
  2. protéger nos droits, nos biens ou nos sociétés affiliées ;
  3. empêcher un délit ou préserver la sécurité nationale ; ou
  4. assurer la sécurité des utilisateurs ou du public.

4. Nous pouvons communiquer et transférer ces informations à un tiers acquérant la totalité ou une partie des activités de Perspektiv-Jobs, par le biais d’une fusion, d’une consolidation ou du rachat de la totalité ou d’une grande partie de nos actifs. En outre, si Perspektiv-Jobs fait l’objet d’une procédure de faillite, lesdites informations seront traitées dans le cadre d’une transaction approuvée par le tribunal. Vous serez averti de la vente de la totalité ou d’une partie substantielle de nos actifs à une tierce partie par un courrier électronique ou un message affiché de manière visible sur le site.

Remarque importante à propos de votre CV

Lorsque vous créez ou postez un CV, nous le stockons dans notre CVthèque privée. Vous pouvez contrôler l’état de votre CV en définissant son statut sur visible, limité ou privé. Toute personne autorisée à accéder à notre CVthèque privée peut consulter les CV visibles et limités. Nous ne pouvons pas contrôler la conservation, l’utilisation ou la confidentialité des CV consultés ou téléchargés par des tiers.

Les CV privés ne sont pas consultables dans notre CVthèque. Vous pouvez quand même utiliser votre CV privé pour postuler en ligne à un poste. Dans ce cas, votre CV sera transféré à l’employeur concerné, qui est susceptible d’en conserver une copie ou de le diffuser auprès de tiers.

Nous essayons dans la mesure du possible de limiter l’accès à notre CVthèque privée à des utilisateurs légitimes, tels que des employeurs, des recruteurs, des responsables du recrutement, des chasseurs de têtes et des professionnels des ressources humaines ayant souscrit au service, mais nous ne pouvons garantir que des tiers ne parviennent à y accéder. Nous ne sommes pas en mesure de contrôler l’utilisation des CV que font les tiers accédant à la CVthèque privée. Une fois votre CV divulgué, Perspektiv-Jobs n’est plus en mesure de le récupérer auprès des tiers l’ayant consulté.

Vous pouvez supprimer votre CV de notre base de données à tout moment. Toutefois, gardez à l’esprit que toute personne ayant consulté votre CV est susceptible d’en avoir conservé une copie dans ses propres archives ou bases de données. En conséquence, vous devez veiller à n’indiquer dans votre CV aucune information sensible, notamment concernant votre personnalité, ou toute autre donnée que vous ne souhaitez pas rendre publique.
Si vous indiquez les coordonnées d’une référence, il vous incombe de vous assurer que cette personne en est informée et vous a donné son accord écrit.

Les CV que vous nous communiquez ne doivent en aucun cas contenir des informations sensibles concernant notamment :

  1. votre origine raciale ou ethnique ;
  2. vos opinions politiques ;
  3. vos croyances philosophiques ou religieuses ;
  4. votre appartenance à un syndicat ou un parti politique ;
  5. votre santé mentale ou physique ou votre profil génétique ;
  6. vos addictions ou votre vie sexuelle ;
  7. vos antécédents judiciaires et les peines ou amendes infligées ;
  8. vos antécédents en termes de conduite répréhensible ou illégale et les peine infligées ; ou
  9. votre numéro de sécurité sociale ou d’identification national.

Si votre CV contient des informations de ce type, vous consentez à les diffuser à vos propres risques. Nous ne sommes pas en mesure de contrôler l’accès des tiers consultant notre base de données auxdites informations.

Vous pouvez consulter, corriger, actualiser, modifier ou supprimer à tout moment les informations de votre profil ou de votre CV. Il vous suffit pour cela de vous connecter à votre compte, d’aller sur votre profil ou votre CV et d’apporter les modifications voulues.

Si vous souhaitez supprimer ou fermer totalement votre compte ou les informations de votre profil, veuillez cliquer ici pour nous contacter.

Un courrier électronique vous sera envoyé pour confirmer la suppression de vos informations personnelles (à l’exception d’une copie d’archivage, à laquelle ni vous ni aucun tiers n’aurez accès sur Internet). Cette copie d’archivage sera conservée aussi longtemps que nécessaire aux fins d’audit et d’archivage. Nous conserverons également les données de connexion et autres informations concernant votre activité sur le site.

Si, en tant que candidat, vous avez posté un CV sur Perspektiv-Jobs et si vous ne vous êtes pas connecté à votre compte pendant une période prolongée, votre CV est susceptible d’être retiré des résultats de recherche. De manière distincte et quel que soit le paramètre de confidentialité de votre compte, si vous ne vous connectez pas à votre compte pendant un certain temps, il arrivera à expiration et sa suppression sera programmée. La suppression des comptes expirés est réalisée sur une base périodique. Actuellement, notre délai d’expiration et de suppression est d’environ 36 mois ; nous sommes susceptibles d’allonger ou de réduire ce délai aux fins d’adaptation aux évolutions des processus de recrutement. Si ce délai vient à être modifié, la présente note sera mise à jour. Avant la suppression de votre CV, vous recevrez systématiquement un courrier électronique de notre part.

Sécurité

Il vous incombe de tenir votre nom d’utilisateur et votre mot de passe secrets.

Perspektiv-Jobs applique des mesures de sécurité appropriées pour protéger vos données personnelles contre toute perte accidentelle et contre tout accès, utilisation, modification et diffusion non autorisés. Cependant, dans la mesure où Internet est un système ouvert, nous ne pouvons garantir que des tiers non autorisés ne parviennent pas à déjouer ces mesures ou utilisent vos données personnelles à des fins inappropriées.
Lorsque vous passez une commande en ligne via Perspektiv-Jobs, les données de votre carte de crédit sont protégées par cryptage au moyen d’un protocole de sécurité standard. Il protège les données de votre carte de crédit contre l’interception et le vol pendant leur transmission. Perspektiv-Jobs fait appel à une société de services pour le traitement des transactions par carte bancaire. Pour plus d’informations sur les pratiques en termes de confidentialité et de sécurité de cette société, merci de vous rendre sur le site https://stripe.com/de/legal.

Si nous décidons de modifier de manière significative le contenu de la présente Politique de confidentialité et si la loi l’exige, nous vous contacterons à l’adresse électronique indiquée dans votre profil. Nous publierons également ces modifications dans une notice visible sur le site Web.

Pour toute question ou demande concernant nos pratiques relatives à la confidentialité, vous pouvez à tout moment, nous contacter par courrier à l’adresse suivante ou par mail :

Perspektiv Recruiting
Wilhelm-Leuschner straße 72
60329 Frankfurt am Main

Interview Video

Lorsque vous postulez à une offre d’emploi avec entretien-vidéo, celle-ci sera enregistrée dans nos fichiers pour une période de 30 jours, avant d’être supprimée. La vidéo sera également transférée à l’employeur ayant posté l’offre d’emploi en question à laquelle le candidat a postulé. Perspektiv-Jobs n’est pas en mesure de contrôler l’utilisation faite de cette vidéo par l’employeur, ni de garantir sa suppression par l’employeur après que le poste ait été pourvu.